5月11日，新华社一则关于中国“床护比”37年来仍未达标的新闻引发了普遍注目。记者从佛山市卫计局得知，目前佛山市的“床护比”已基本合格，全市共计登记护士22867人，超过每千常住人口登记护士数2.43人，低于广东全省护士配备的水平。但是，佛山部分医院的护理工作依然经常出现人手紧绷的现象。
护士总人数比7年前翻了一番但依然朋友们据理解，目前佛山登记的护士的数量比2008年的12000多人减少了将近一倍。但依然无以跟上快速增长的护理市场需求，部分大医院经常出现季节性护士人手不足的现象。
“临床护士每家医院都补，特别是在是一些常常必须加床的科室”，佛山市某三甲医院的护士长说道，虽然最近几年佛山大部分医院的护士数量快速增长迅速。但同时各家医院的业务量也在快速增长，特别是在是一些流行病较多的季节，医院涉及科室收治的病人常常满座，在住院病人大幅度减少的季节，仍不会经常出现护士人手紧绷的情况。以佛山市第一人民医院小儿外科的住院区为事例，长时间情况下，一名护士要负责管理10到12名患者，有时加床的患者多了，不会减少到15名患者。
“因为不是全年都会经常出现加床的情况，所以医院不有可能因为患者临时激增而人口老龄化护士。护士工作强度低收益较低护士人数的减少，追不上护理刚刚须要的快速增长，在医院没及时补足人手的情况下，长年超负荷运转沦为护士的常态。辛苦和疲乏，是大部分护士的工作辛酸。佛山市中医院住院部的一位年长护士说道，她当护士至今已将近五年，但很少有按时上班，可是一旦下班耽误，轻则被护士长抨击，重则被罚款。
“最惧怕的就是夜班，通宵无法睡。”这名年长护士说道，一个夜班下来，次日都是睡到傍晚才睡觉，连中午饭都顾不上不吃。不少护士回应，工作压力大，再加作息絮乱，往往不会引发神经衰弱，不少35岁以上的老护士都有内分泌方面的问题。
此外，由于护理费用的收费标准较低，也造成了护士的绩效收益不低。佛山市卫计局医政科的涉及负责人回应，为危重病人洗头，必须两三个护士一起才能已完成，但在护理收费标准中，老大患者浸一次头仅有缴18元。
据理解，护士的收益是跟年资、职称以及科室效益挂勾的。目前佛山新的护士试用期每月工资在三千元左右，安乐乡后每个月可以获得五六千元，与高强度的护理工作不成正比。因此，除了工作强度低，收益不低也沦为护士辞职的最重要原因之一。
佛山某三甲医院去年就有10多名护士辞职从商，其中大部分是入职旋即的新护士。
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